来源：黎兜兜
作者 ：lulu
来源 ：lulu生活家（luluhuabao）
老赵最近快疯了，
他在公司干了六年，月薪八千，到手七千出头。每个月房贷要还九千多，
他老婆工资五千，俩人凑一起，刚够还月供，剩下的钱精打细算过日子。
六年了，他没请过一天假，没跟领导红过一次脸，加班随叫随到。
可工资呢？一分没涨。
去年他开始找领导谈，第一次说“公司效益不好，再等等”。第二次说“你表现不错，明年调薪优先考虑”，
第三次直接不回复了。
老赵憋了一肚子火，回家跟老婆念叨，老婆说：“你光说有啥用，出去看看机会啊。”
他还真去了。
投了半个月简历，面了三家公司，有一家给了他offer——月薪一万二，涨了百分之五十，
虽然不算高，但对他来说，这四千块就是每个月能不能存下钱的差别。
老赵高兴坏了，当天就写了辞职信，交到领导桌上，领导看了一眼，没说话，让他先回去，
第二天，领导把他叫进办公室，说了一番话，老赵听完脸都白了。
“你要是想走，我不拦你。但你签过竞业限制协议，你想想清楚。”
老赵愣了，他确实签过，那是三年前公司让所有人统一签的，
当时签的时候人事说“走个形式”，他就没在意，协议上写着：离职后一年内，不得去同行业的公司。
而去的那家下家，正好是同行业，老赵急了：“我一个月才八千，你跟我说竞业限制？”
领导不急不慢：“协议白纸黑字，又不是我逼你签的。你要去的话，我们可以按协议执行。”
老赵当场就懵了。
他回去查了查，竞业限制期间，公司需要给他补偿，标准是过去十二个月平均工资的百分之三十，
算下来，一个月两千四，两千四，在上海，连一个月房租都不够。
而那家下家开的是一万二，差了将近一万块，
最关键的是，竞业限制不是开玩笑的，真打官司，他一个普通打工人耗不起。
老赵找了好几个朋友商量，有人说硬气点，走就是了，公司未必真告你。也有人说别冒险，
万一被告了，赔的钱你几年都挣不回来。
他最后选择了一个最憋屈的办法——跟下家道歉，说去不了，然后回公司继续上班。
辞职信撤回来了，领导笑了笑说“好好干”。
老赵干得下去吗？
每天坐办公室，盯着电脑，心里那个疙瘩越来越大，他不敢再提涨薪，也不敢再找工作，生怕领导再拿竞业限制说事。
我跟老赵吃了顿饭，他喝了两杯酒，红着眼睛说了一句话：“我一个月就挣八千块，有什么机密值得他们限制我？”
这话问得我噎住了。
是啊，一个月薪八千的普通员工，不下市场、不碰核心技术、不了解公司战略，到底有什么竞业限制的必要？他走了对公司有什么损失？
说白了，就是拿这个当绳子，拴住你。
你值不值钱不重要，重要的是你不能走。你走了谁干活？八千块一个月还能找到你这么好使的人吗？
放你走容易，再招一个像你这么老实、这么好欺负的，难。
这件事后来我也没关注结果，但我知道老赵这几年还在那家公司，工资涨了两百块。
对，涨了两百。
竞业限制本来是个好东西，是为了保护企业的商业秘密，防止高管和技术骨干带着核心资源跳槽，
可现在呢？成了某些公司困住普通员工的工具，成了威胁人不敢走的“合法枷锁”。
一个月薪八千的人，有什么竞业需要限制？
这个问题，留给那些公司自己去想吧。
我只想说，如果你正在签竞业限制协议，看清楚，如果你正被竞业限制困住，想想值不值得，
如果你只是个月薪几千的普通人，别被这四个字吓住了——有时候，它只是一张纸。
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